ભારતમાં નોકરીદાતાઓ ભરતી પર વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી વધુ ૩૭ ટકા ધરાવે છે.
રોજગાર દૃષ્ટિકોણ
કોર્પોરેટ ભારતની ભરતીની ભાવના વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે. કોર્પોરેટ હાયરિંગ સેન્ટિમેન્ટ ભારતમાં સૌથી વધુ છે. તમામ ક્ષેત્રો અને પ્રદેશોમાં લગભગ ૩,૧૦૦ એમ્પ્લોયરોના તાજેતરના મેનપાવર ગ્રુપ રોજગાર દૃષ્ટિકોણ (એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલુક) સર્વે મુજબ, ભારતમાં ચોખ્ખો રોજગાર દૃષ્ટિકોણ ((નેટ એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલુક (NEO)) ૪૧ દેશોમાં સૌથી વધુ છે. આ સર્વેમાં જણાવાયું છે કે આગામી ત્રણ મહિના માટે કોર્પોરેટ ઈન્ડિયાની ભરતીનું સેન્ટિમેન્ટ સમગ્ર વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે, જેમાં ૩૭ ટકા એમ્પ્લોયરો ઘરેલું માંગમાં વધારો કરવા માટે તેમના સ્ટાફની સંખ્યા વધારવાનું આયોજન કરે છે.
ભારતમાં રોજગાર માટેના આંકડા
જાન્યુઆરી-માર્ચ ૨૦૨૪ માટેનો અંદાજ, કર્મચારીઓના સ્તરમાં ઘટાડાની અપેક્ષા રાખે છે તેવા નોકરીદાતાઓની ટકાવારીને જેઓ નોકરી પર રાખવાની યોજના ધરાવે છે તેમની પાસેથી બાદ કરીને ગણવામાં આવે છે. આવી ટકાવારી તે ૩૭ ટકા છે, જે ૨૦૨૩ ના અનુરૂપ સમયગાળાની તુલનામાં ૫ ટકા છે. કોર્પોરેટ ભારતની ભરતીની ભાવના વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે.
વિશ્વની સરખામણીમાં ભારત
સર્વેક્ષણ મુજબ, ભારત અને નેધરલેન્ડે સૌથી મજબૂત નેટ રોજગાર આઉટલૂક ૩૭ ટકા, ત્યારબાદ કોસ્ટા રિકા અને યુએસ ૩૫ ટકા બીજા સ્થાને અને મેક્સિકો ૩૪ ટકા ચોખ્ખા રોજગાર અંદાજ સાથે ત્રીજા સ્થાને છે. . વૈશ્વિક સરેરાશ ૨૬ ટકા છે.
ફાઇનાન્શિયલ અને રિયલ એસ્ટેટ ઉદ્યોગના વ્યવસાયોએ સૌથી વધુ ઉજ્જવળ આઉટલૂક છે, ત્યારબાદ ઇન્ફર્મેશન ટેક્નોલોજી અને કન્ઝ્યુમર ગુડ્સ એન્ડ સર્વિસિસ નું ઉતારતા ક્રમ પાર છે.
ક્ષેત્રીય રોજગાર આંકડા
ફાઇનાન્શિયલ અને રિયલ એસ્ટેટમાં સૌથી મજબૂત આઉટલૂક ૪૫ ટકા નોંધાયું છે, ત્યારબાદ ઇન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી (૪૪ ટકા) અને કન્ઝ્યુમર ગુડ્સ એન્ડ સર્વિસિસ (૪૨ ટકા) છે. પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં એનર્જી એન્ડ યુટિલિટીઝ (૨૮ ટકા)માં સૌથી ઓછી આશાવાદી સંભાવનાઓ જોવા મળી હતી, એમ સર્વેમાં જણાવાયું છે. ક્ષેત્રની દ્રષ્ટિએ, ભારતના પશ્ચિમ ક્ષેત્રે ૩૯ ટકાના દૃષ્ટિકોણ સાથે નોકરીની માંગ પર પ્રભુત્વ મેળવ્યું હતું, ત્યારબાદ ઉત્તર (૩૮ ટકા) જ્યારે પૂર્વીય ક્ષેત્રમાં સૌથી નબળા ભરતીના ઇરાદા નોંધાયા હતા.
ખુલ્લી ભૂમિકાઓ ભરવામાં મુશ્કેલી
નોકરીદાતાઓએ ખુલ્લી ભૂમિકાઓ ભરવામાં મુશ્કેલીની જાણ કરી હતી, જેમાં સૌથી વધુ અસર જાપાનમાં અનુભવાઈ હતી કારણ કે ૮૫ ટકા નોકરીદાતાઓએ કુશળ પ્રતિભા શોધવામાં મુશ્કેલીનો અહેવાલ આપ્યો હતો, ત્યારબાદ જર્મની, ગ્રીસ અને ઈઝરાયેલ (૮૨ ટકા) આવે છે.
ભારતમાં, ૮૧ ટકા એમ્પ્લોયરોએ કુશળ પ્રતિભા શોધવામાં મુશ્કેલીની જાણ કરી, જે ૨૦૨૩ના સર્વેક્ષણથી ૧ ટકા વધી છે, જેમાં ટ્રાન્સપોર્ટ, લોજિસ્ટિક્સ અને ઓટોમોટિવ સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત છે, ત્યારબાદ ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી સેક્ટર આવે છે.
વધારે માંગ વાળી કુશળતા
ગુલાટીએ જણાવ્યું હતું કે, “સર્વે કામની બદલાતી દુનિયાનું પ્રતિબિંબ છે જ્યાં કંપનીઓ પરિવર્તનના તબક્કામાં છે પરંતુ ઇચ્છિત કૌશલ્ય સાથે IT ટેલેન્ટની અછત છે.” પ્રતિભાને શોધવા, આકર્ષવા અને ભરતી કરવા માટે, નોકરીદાતાઓ નવી પ્રતિભાની શોધમાં અને વેતનમાં વધારો કરતી વખતે વધુ કામની સુગમતા ઓફર કરે છે. તે ઉમેર્યું હતું કે ટોચની પાંચ સૌથી વધુ માંગમાં રહેલી કુશળતા IT અને ડેટા, વેચાણ અને માર્કેટિંગ, એન્જિનિયરિંગ, ઓપરેશન્સ અને લોજિસ્ટિક્સ અને HR છે.
“સંસ્થાઓ ૨૦૨૪ માટે તેમના વ્યૂહાત્મક HR ઉદ્દેશ્યોની યોજના બનાવી રહી હોવાથી, કર્મચારીઓની સુખાકારી, કુશળ ભૂમિકાઓ માટે ભરતી અને AI અને ટેક્નોલોજીને અપનાવવી એ પ્રાથમિકતાના ચાર્ટમાં ટોચના 3 છે,” ગુલાટીએ ઉમેર્યું હતું કે, સ્ટાફને AI અને AIનો લાભ લેવા માટે તાલીમ આપવામાં આવે છે. આ પ્રગતિનો લાભ લઈ શકે તેવી ભૂમિકાઓ
પર સંકુચિત થવું એ ચિંતાનો વિષય છે.
નમૂનાનું કદ
રિપોર્ટમાં તમામ ક્ષેત્રો અને પ્રદેશોમાં ૩,૧૦૦ નોકરીદાતાઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે.
આપણે ઉપરોક્ત માહિતીની તુલના એક અલગ પરંતુ ભરતી પર સંબંધિત સર્વે દ્વારા નોંધાયેલ માહિતી સાથે કરી શકીએ છીએ.
કેમ્પસ ભરતી માં ટાયર ૨, ૩ શહેરોમાંથી પ્લેસમેન્ટમાં ૭ ટકાનો ઉછાળો
HR ટેક પ્લેટફોર્મ ગેટવર્કના તાજેતરના અહેવાલ મુજબ, ટાયર ૨ અને ટાયર ૩ કોલેજોમાં કેમ્પસની ભરતીમાં ૭ ટકાનો ઉછાળો જોવા મળ્યો છે. પ્લેટફોર્મે ઉચ્ચ કર્મચારી ટર્નઓવર દર અને GenAI જેવી તકનીકી પ્રગતિના એકીકરણ સહિત ભરતીના લેન્ડસ્કેપમાં નોંધપાત્ર ફેરફારોની જાણ કરી છે. રિપોર્ટમાં જાન્યુઆરીથી નવેમ્બર ૨૦૨૩ વચ્ચે ભરતીના વલણોનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું છે. પ્લેસમેન્ટની સંખ્યા ગયા વર્ષે ૧૧,૩૧૦ થી વધીને વર્તમાન વર્ષમાં ૧૨,૦૫૦ થઈ.
નમૂનાનું કદ
સર્વેક્ષણના નમૂનાના કદમાં ૨૬૨ ટાયર ૨ અને ૩ કોલેજો, ૭૩૦ નોકરીદાતાઓ અને ૧,૯૦,૪૮૨ વિદ્યાર્થીઓનો સમાવેશ થાય છે.
ભૂમિકાઓ ની માંગ
રિપોર્ટ મુજબ, બેન્કિંગ, ફાઇનાન્સિયલ સિક્યોરિટીઝ એન્ડ ઇન્સ્યોરન્સ (BFSI), હેલ્થકેર, મેન્યુફેક્ચરિંગ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ અને રિટેલ ટોચના ૫ ભરતી ઉદ્યોગો હતા, જે ૨૦૨૩માં સૌથી વધુ નોકરીની જગ્યાઓ પોસ્ટ કરે છે. બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ, ડેટા એનાલિસ્ટ, કસ્ટમર સર્વિસ એક્ઝિક્યુટિવની ભૂમિકાઓ અને ૨૦૨૩ માં ડિજિટલ માર્કેટિંગ ઇન્ટર્નની સૌથી વધુ માંગ હતી.